De toekomst van onze arbeidsmarkt
De verkiezingen staan voor de deur. De huidige arbeidsmarkt vraagt om een hervorming. Dat vinden ook de politieke partijen. Wat staat onze arbeidsmarkt te wachten als het aan de politieke partijen ligt?
De wettelijke loondoorbetalingsplicht voor werkgevers bij ziekte
Een terugkerend onderwerp in de verkiezingsprogramma’s is de wettelijke loondoorbetalingsplicht voor werkgevers bij ziekte. Op dit moment hebben werknemers in geval van ziekte gedurende twee jaar recht op doorbetaling van hun salaris. VVD, D66 en CDA pleiten voor een verkorting van de loondoorbetalingsverplichting naar één jaar (vooral voor kleine werkgevers). Deze verkorting moet ervoor zorgen dat kleine werkgevers sneller en eerder werknemers in (vaste) dient nemen.
Veel partijen (o.a. VVD, CDA, SP en PvdA) willen dat er een betere, betaalbare en verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen komt. Veel zelfstandigen zijn namelijk niet verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid gelet op de hoge premies die zij hiervoor moeten betalen.
De PvdA wil af van de wildgroei aan contractvormen en wil daarom nog maar drie contracten toelaten die onder bepaalde voorwaarden kunnen worden aangeboden. Het betreft de volgende contracten: 1) de reguliere arbeidsovereenkomst, 2) een uitzendovereenkomst voor tijdelijk werk dat niet of moeilijk te voorspellen is en 3) een overeenkomst van opdracht waarmee zelfstandigen ingehuurd kunnen worden. Deze laatste contractvorm moet volgens de PvdA alleen nog maar mogelijk zijn voor werk dat geen onderdeel is van de organisatie en waarvoor bijzondere kennis is vereist.
Recht op thuiswerken
Wat verder opvalt, is dat D66 inspeelt op de huidige thuiswerkcultuur door voor te stellen dat het recht op thuiswerken moet worden verstevigd. Dit sluit ook aan bij het onlangs ingediende wetsvoorstel “Wet werken waar je wil”. Het risico op burn-outs dat daardoor op de loer ligt, wil de partij beperken door een recht op onbereikbaarheid voor werknemers in te voeren. Het idee is dat werknemers dan minder de druk voelen om in hun privétijd bereikbaar te zijn voor hun werkgever.
Als het aan de VVD ligt, hebben werknemers van wie de arbeidsovereenkomst binnen één jaar niet wordt verlengd geen recht meer op de transitievergoeding. Op dit moment hebben werknemers vanaf dag één recht op de transitievergoeding als hun contract niet wordt verlengd.
Het recht van platformwerkers (o.a. Uber en Deliveroo)
Tot slot viel mij op dat de SP en PvdA zich richten op de rechtspositie van de zogenaamde platformwerkers (o.a. Uber en Deliveroo). De SP wil voorkomen dat mensen gedwongen als zelfstandige aan de slag moeten. De PvdA voelt meer voor de hoofdregel dat platforms werkgever zijn tenzij ze het tegendeel kunnen bewijzen. Onlangs heeft het Gerechtshof Amsterdam beslist dat de bezorgers van Deliveroo op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam zijn in plaats van als zelfstandige hun werkzaamheden verrichten. Deliveroo heeft al aangekondigd in cassatie te gaan, dus het is afwachten wat de Hoge Raad vindt van de kwestie. De discussie in de rechtspraak geeft in ieder geval aan dat de wetgever nu aan zet is.
Na de verkiezingen zullen we zien welke onderwerpen het ook daadwerkelijk gaan schoppen tot een voorstel tot wijziging van de huidige wetgeving.
Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met: