Veiligheid

Werkgevers dragen een grote verantwoordelijkheid voor de veiligheid van medewerkers, maar dit geldt ook richting klanten en de samenleving.  Zeker wanneer het gaat om functies waarin veiligheid een absolute vereiste is, zoals het besturen een bus in het openbaar vervoer.

 

Zero tolerance

Een recent gepubliceerde uitspraak van de Rechtbank Amsterdam onderstreept het belang van een zero tolerance-beleid ten aanzien van middelengebruik (alcohol en drugs) op de werkvloer.

In deze zaak werd een langdurig dienstverband ontbonden vanwege een opeenstapeling van incidenten. Op enig moment werden THC-sporen (wiet/hasj) aangetroffen in het speeksel en in het bloed bij een buschauffeur tijdens zijn dienst. Hoewel de rechter oordeelde dat er geen sprake was van ernstig verwijtbaar handelen (en dus recht bestond op een transitievergoeding), werd de arbeidsovereenkomst wél ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.

 

Oordeel rechter

Wat hier opvalt: de rechter erkent expliciet dat een werkgever als het gemeentelijk vervoersbedrijf in redelijkheid mag vasthouden aan een strikt zero tolerance-beleid, juist gezien de aard van het werk. Het aantreffen van drugsresten, zelfs in een minimale hoeveelheid en buiten werktijd gebruikt, is in strijd met dit beleid en ondermijnt het noodzakelijke vertrouwen tussen werkgever en werknemer.

 

Belang uitspraak

Deze zaak benadrukt dat:

zero tolerance niet optioneel is, maar essentieel in veiligheidsgevoelige beroepen.herhaald grensoverschrijdend gedrag, ook al lijkt het afzonderlijk ‘klein’, de arbeidsrelatie blijvend kan verstoren.een duidelijke communicatie, vastgelegde gedragsregels en consequent handelen als werkgever cruciaal zijn bij handhaving van dit beleid.

Voor werkgevers betekent dit: wees helder, wees consistent, en wees voorbereid. Zero tolerance is geen loze term, maar een noodzakelijke norm voor een veilige, betrouwbare en professionele werkomgeving. Handhaving van dit beleid is natuurlijk wel van cruciaal belang. Het enkel (op papier) bestaan van beleid zal een werkgever niet helpen.

Conclusie: Deze uitspraak bevestigt het standpunt dat een werkgever met een goed vastgelegd en gecommuniceerd zero tolerance-beleid, in redelijkheid kan ingrijpen wanneer de veiligheid of integriteit van de organisatie in het geding komt. Ook als dat betekent dat een jarenlang dienstverband beëindigd moet worden. Heeft u vragen, neem contact met ons op.