Vakantie is bedoeld om echt uit te rusten, zonder financiële twijfel. Daarom behoud je tijdens je vakantie recht op volledige doorbetaling van het loon, dat je zou hebben ontvangen als je had gewerkt. Dit volgt uit de wet en Europese rechtspraak. Het doel: je in je vakantie in dezelfde beloningssituatie brengen als wanneer je werkt. Dit uitgangspunt geldt in beginsel voor zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen.

 

Wat telt mee als “normaal loon”?

Het vakantieloon moet gelijk staan aan je “normale” loon, inclusief structurele componenten die bij je werk horen. Toeslagen, vaste eindejaarsuitkeringen en (representatief) provisie/bonus tellen mee; dan kan worden uitgegaan van een gemiddeld loon. Voor overwerkuren geldt dat deze alleen meetellen als er van je als werknemer (op grond van de arbeidsovereenkomst) wordt verwacht dat je regelmatig overuren werkt en dat de vergoeding daarvan een belangrijk deel vormt van het loon. 

Het principe achter deze regel is simpel: vakantie mag je financieel niet benadelen.

 

Vakantie tijdens arbeidsongeschiktheid

Ziek én op vakantie? Ook dan heb je als werknemer recht op doorbetaling van het volledige (100%) loon over de vakantiedagen. Vakantiedagen tijdens ziekte worden wel afgeboekt, maar let op: een werkgever mag de vakantiedagen alleen afschrijven als jij daarmee instemt. Zonder die instemming, is afschrijving niet zonder meer toegestaan.

 

Vakantietoeslag staat los

Let op: naast je vakantieloon heb je recht op een vakantietoeslag (minstens 8%), op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Dat is een aparte cumulatieve aanspraak: je krijgt dus niet óf doorbetaling óf de toeslag, maar beide.

 

Conclusie

Tijdens vakantie moet je als werknemer financieel zoveel mogelijk de positie worden gebracht als wanneer je had gewerkt. Kom je terug van vakantie en blijkt je loonstrook toch lager dan verwacht? Dan loont het zeker om dit te (laten) uitzoeken.