Schenden 1,5 meter regel geen reden voor ontslag op staande voet
Heb jij het voltallige personeel duidelijk geïnformeerd over het beleid omtrent corona waaronder de 1,5 meter regel? Maar lappen werknemers deze regel aan hun laars?
Spreek ze dan aan op hun gedrag en leg dit schriftelijk vast. Ga in ieder geval niet te snel over tot een ontslag op staande voet. Deze les kunnen we trekken uit een recente uitspraak van de kantonrechter Rotterdam.
Wat was er aan de hand? Een supervisor van KwikFit had zijn collega, een HR-adviseur, vanwege het thuiswerken al lange tijd niet meer gezien. Hij wilde de HR-adviseur een hand geven. Toen de HR-adviseur hier niet op inging, pakte de supervisor met zijn beide armen de HR-adviseur vast bij zijn schouders. De supervisor is vervolgens geschorst en een dag later op staande voet ontslagen.
De kantonrechter vond het handelen van de supervisor “buitengewoon onhandig en onverstandig”. Desondanks oordeelde de kantonrechter dat het ontslag op staande voet geen stand hield in verband met de volgende omstandigheden:
- ook andere werknemers van KwikFit hielden zich niet aan de 1,5 meter tijdens het verrichten van werkzaamheden;
- strikte naleving van de 1,5 meter regel wordt door mensen als lastig ervaren;
- de supervisor had geen kwade bedoelingen;
- het schenden van de 1,5 meter regel heeft geen gevolgen gehad voor de gezondheid van de HR-adviseur;
- de supervisor was al (zeer) lang in dienst.
De arbeidsovereenkomst op verzoek van KwikFit is echter wel ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. De houding en het gedrag van de supervisor liet te wensen over, hij had al meerdere waarschuwingen gekregen in verband met het in strijd handelen met de binnen KwikFit geldende arbeidsvoorschriften en hij had een loonsanctie en overplaatsing opgelegd gekregen met een laatste kans.
KwikFit is aan de supervisor alleen de transitievergoeding verschuldigd en komt er mijns inziens dus nog goed vanaf. Als het dossier van de supervisor blanco was geweest, liep KwikFit het risico dat de kantonrechter niet tot ontbinding zou overgaan. KwikFit had de supervisor dan weer toe moeten laten tot zijn werk of – als de supervisor ervoor had gekozen om niet meer werkzaam te willen zijn bij KwikFit – behalve de transitievergoeding een billijke vergoeding en schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging aan hem moeten betalen.
Ga dan ook niet te snel over tot een ontslag op staande voet vanwege het schenden van de coronamaatregelen.
mevrouw mr. Ellen Kleeven