Deze website maakt gebruik van functionele en analytische cookies om u beter van dienst te kunnen zijn. Graag willen wij uw toestemming voor onze marketing cookies waarmee wij u betere en persoonlijkere aanbiedingen kunnen doen op partnersites. Gaat u akkoord met het plaatsen van deze cookies?

 

Recente wijzigingen in het arbeidsrecht; géén terugbetalingsregeling van opleidingskosten en verbod op nevenwerkzaamheden lastiger voor de werkgever

wijzigingen, wet, arbeidsrecht, opleidingskosten, nevenwerkzaamheden

Per 1 augustus jl. zijn er een aantal wijzigingen doorgevoerd in de wet op het gebied van het arbeidsrecht. De wijzigingen hebben betrekking op opleidingskosten en nevenwerkzaamheden.

Geen terugbetalingsregeling van opleidingskosten

Als een werkgever een opleiding aanbiedt, dan mag volgens de nieuwe wetswijziging (wettelijk en CAO) géén terugbetalingsregeling meer worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Als zo’n bepaling toch in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, is deze nietig. In sommige andere gevallen blijft het wel mogelijk om een terugbetalingsbeding overeen te komen. De werknemer moet ook, voor zover dat redelijkerwijs mogelijk is, de gelegenheid krijgen om de scholing tijdens werktijd te kunnen volbrengen. Die werktijd wordt beschouwd als arbeidstijd.

Verbod op nevenwerkzaamheden wordt voor de werkgever lastiger

Daarnaast wordt het voor de werkgever moeilijker om de werknemer te verbieden elders te werken. De werkgever mag de werknemer niet verbieden nevenwerkzaamheden te verrichten, tenzij de werkgever daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft. De werkgever kan in de arbeidsovereenkomst opnemen in welke situaties sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond, maar dat is niet verplicht. Als de werkgever zich beroept op dit beding in de arbeidsovereenkomst, zal hij wel altijd moeten motiveren op grond van welke objectieve rechtvaardigingsgrond de nevenwerkzaamheden niet zijn toegestaan.

Voorbeelden van rechtvaardigingsgronden

• Gezondheid en veiligheid
• De bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie
• De integriteit van overheidsdiensten
• Het overtreden van een wettelijk voorschrift of het vermijden van belangenconflicten

Daarnaast noemt de overheid concrete voorbeelden:
- Een werknemer werkt in de ochtenden in de zorg en gaat daarnaast in de nacht als taxichauffeur werken. Als dit leidt tot overtreding van de Arbeidstijdenwet, kan dat een objectieve rechtvaardigingsgrond opleveren. Maar ook wanneer dit binnen de grenzen van
de Arbeidstijdenwet blijft, maar toch een gezondheids- en veiligheidsrisico oplevert (te weinig slaap waar de gezondheid en het functioneren van de werknemer onder lijdt, wat weer gevolgen voor de veiligheid van patiënten heeft) kan dat een objectieve rechtvaardigingsgrond opleveren.
- Een werknemer werkt 36 uur bij een supermarkt en wil daarnaast bij een drogisterij gaan werken op oproepbasis. Dit zou kunnen leiden tot een overtreding van de Arbeidstijdenwet. Dit kan daarom een objectieve rechtvaardigingsgrond zijn om deze nevenwerkzaamheden te weigeren.
- Een werknemer werkt in loondienst bij een advocatenkantoor en wil daarnaast één dag als zelfstandig advocaat gaan werken. De werkgever kan een objectieve rechtvaardigingsgrond hebben om deze nevenwerkzaamheden te verbieden als deze werkzaamheden leiden tot een belangenverstrengeling. Bijvoorbeeld wanneer de advocaat als zelfstandige tegen cliënten van zijn werkgever procedeert.

Zou je graag meer informatie willen over genoemde wijzigingen, neem dan contact op met Marcel Kokx.

Copyright © 2022 Boskamp & Willems Advocaten B.V. / Gebruik wifi / Disclaimer & Privacy / Voorwaarden / Cookies / Orde van Advocaten / Klachtenregeling / Links / Webdesign Applepie