Nevenwerkzaamheden: per 1 augustus veranderen de regels!
Naar verwachting zal per 1 augustus 2022 een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden buiten werktijd niet langer zijn toegestaan. Dat betekent dat werkgevers hun werknemers dan dus niet meer mogen verbieden om elders nevenwerkzaamheden uit te voeren.
Wat wordt er onder nevenwerkzaamheden verstaan?
Het gaat bij nevenwerkzaamheden om werkzaamheden die tijdens het dienstverband bij een andere werkgever worden verricht. Let op, dit onderscheidt zich dus van een concurrentiebeding dat betrekking heeft op werkzaamheden na afloop van het dienstverband.
Uitzonderingen op de regel
Uitzonderingen zijn alleen mogelijk op grond van “objectieve redenen”. Denk aan de gezondheid en veiligheid van de werknemer, de bescherming van de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, de integriteit van overheidsdiensten en het vermijden van belangenconflicten. Maar denk bijvoorbeeld ook aan de situatie dat de nevenwerkzaamheden in strijd komen met de verplichtingen van de werkgever op grond van de Arbeidstijdenwet.
Wat betekent dat voor de werkgever?
Je moet als werkgever vanaf 1 augustus aanstaande dus objectieve redenen kunnen aantonen op het moment dat je een beroep doet op het beding. Dat kan ook nog achteraf. Er is wel discussie geweest over de vraag of de objectieve rechtvaardiging al in de arbeidsovereenkomst zelf opgenomen moet worden, maar de wetgever heeft hier vooralsnog niet voor gekozen We houden je op de hoogte!