Een vaststellingsovereenkomst (VSO) sluiten tijdens ziekte, is dat wel zo verstandig?
In onze arbeidsrechtpraktijk komen wij regelmatig werknemers tegen die zich niet bewust zijn van de risico’s die zich voordoen wanneer de werkgever een voorstel doet om de arbeidsovereenkomst te beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst, terwijl de werknemer nog ziek is.
Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?
Binnen het arbeidsrecht is een VSO een voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden.
Bescherming zieke werknemer
Een werknemer krijgt tijdens ziekte een specifieke bescherming vanuit de Ziektewet en de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent dat een werkgever niet zomaar een zieke werknemer kan ontslaan. Als er een vaststellingsovereenkomst wordt overwogen, moeten beide partijen goed op de hoogte zijn van de regels. Er spelen namelijk een grote risico’s voor de werknemer.
Gevolgen voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
Het UWV speelt een cruciale rol bij het verstrekken van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (ZW/WIA). Als een werknemer tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekent, kan het UWV dit zien als een signaal dat de werknemer instemt met het einde van het dienstverband. Let op, dit kan weer invloed hebben op het recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het UWV kan dan besluiten om geen arbeidsongeschiktheidsuitkering toe te kennen.
Gevolgen voor werkeloosheidsuitkeringen
Dit type uitkeringen (WW en bijstandsuitkering) zijn bedoeld voor werknemers die hun baan zijn verloren en niet door eigen schuld werkeloos zijn geraakt. Ook de werkeloosheidsuitkering kan in gevaar komen door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst (VSO) tijdens ziekte. Een werknemer moet namelijk beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt om een WW-uitkering te krijgen. Een zieke werknemer is dat niet.
Juridisch advies inwinnen voor ondertekenen
Kortom, het sluiten van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is niet iets om lichtzinnig mee om te gaan. Daarom is het in deze situaties verstandig om juridisch advies in te winnen.
Ben je naar aanleiding van dit artikel op zoek naar arbeidsrechtelijk advies? Neem dan, geheel vrijblijvend, contact op met de advocaten van de sectie Arbeidsrecht.