Deeltijders en overwerktoeslag: Belangrijke EU-uitspraak met impact op werkgevers in NL
Overwerktoeslag
Op 1 juli jongstleden heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie opnieuw een belangrijke uitspraak gedaan over de rechten van deeltijdwerkers met betrekking tot overwerktoeslag. Het ging hierbij om de vraag of deeltijders recht hebben op een toeslag voor meeruren, wanneer voltijders een toeslag ontvangen voor elk uur dat zij meer werken dan contractueel is vastgelegd.
Praktijk
Stel, een medewerker werkt 20 uur per week, terwijl een fulltime dienstverband uitgaat van 40 uur per week. In veel cao’s en arbeidsvoorwaarden ontstaat pas een recht op overwerktoeslag (bijvoorbeeld 50% extra) als je meer dan 40 uur per week werkt. Dus, als je 41 uur werkt, krijg je toeslag voor dat extra uur. Als een parttimer 21 uur werkt, krijgt hij geen toeslag, omdat hij eerst de 40 uur moet halen. Dit kan onrechtvaardig lijken, maar een fulltimer kan vinden dat het niet eerlijk is als een parttimer extra betaald krijgt voor uren tussen 20 en 40 uren per week.
Uitspraak Hof van Justitie: Wat is er beslist?
Het Hof van Justitie is duidelijk. Het zegt dat het oneerlijk is voor parttimers als ze eerst 40 uur moeten werken voordat ze een toeslag krijgen. Als parttimers meer uren werken, moeten ze net als fulltimers een toeslag krijgen voor die extra uren. Het idee dat werkgevers door de toeslag minder overuren aanbieden, maakt het juist aantrekkelijker voor hen om parttimers meer te laten werken. Dit zorgt voor een ongelijk effect. De gedachte dat fulltimers benadeeld zouden worden, klopt volgens het Hof van Justitie niet, want door voor elk extra uur een toeslag te betalen, worden parttimers en fulltimers gelijk behandeld.
Gevolgen
Deze uitspraak kan veel invloed hebben op hoe werkgevers in Nederland met overwerk omgaan. Parttimers kunnen zelfs met terugwerkende kracht toeslagen eisen (tot 5 jaar terug). Werkgevers moeten misschien hun regels aanpassen. Het betalen van elk overuur tegen 100% lijkt dan het meest logische alternatief. De vraag is echter of regelingen zomaar kunnen worden aangepast.
Wij denken hier graag over mee. Neem gerust contact met ons op om hierover te sparren.