De belangrijkste conclusies van de rondetafelsessie "Personeel behouden in tijden van een krappe arbeidsmarkt"

Op 22 maart organiseerde Boskamp & Willems een rondetafelsessie "Personeel behouden ten tijden van een krappe arbeidsmarkt".

Het waren inspirerende gesprekken en we delen hier graag de belangrijkste juridische conclusies.

• Een concurrentiebeding moet je schriftelijk overeengekomen.
• Met een minderjarige werknemer kun je geen concurrentiebeding sluiten.
• Hoofdregel is dat bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een concurrentiebeding niet kan.
• Bedenk bij het sluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst met de werknemer of als de werknemer een andere functie krijgt of je het concurrentiebeding opnieuw moet overeenkomen.
• Doel van het concurrentiebeding is bescherming van bedrijfsdebiet.
• Het concurrentiebeding is niet bedoeld om werknemers te binden.

Zijn er nog inhoudelijke vragen, neem dan altijd even vrijblijvend contact op met René Menting of Marcel Kokx.

Wil je op de hoogte blijven van de toekomstige seminars? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief (zie hieronder), kijk op boskampwillems.nl/seminars of op https://www.linkedin.com/company/boskamp-&-willems-advocaten/