Deze website maakt gebruik van functionele en analytische cookies om u beter van dienst te kunnen zijn. Graag willen wij uw toestemming voor onze marketing cookies waarmee wij u betere en persoonlijkere aanbiedingen kunnen doen op partnersites. Gaat u akkoord met het plaatsen van deze cookies?

 

Arbeidsongeschikt na ontploffing van zelf gemaakt vuurwerk. Recht op loon?

Arbeidsongeschikt na ontploffing van zelf gemaakt vuurwerk. Recht op loon?

Een werknemer is als pannenlegger in dienst van een dakdekkersbedrijf. Op 8 november 2020 is hij in een schuurtje bij zijn woonhuis bezig geweest met het mengen van stoffen om daarmee buskruit te maken. Hij wilde voor oudjaar zelf vuurwerk maken. Hij had dit eerdere jaren ook gedaan. Tijdens het mengen zijn de stoffen ontploft en loopt werknemer zwaar letsel op aan zijn rechterpols en -handen. Hij meldt zich ziek. Werkgever zet het loon stop omdat zij van mening is dat de ziekte door de opzet van de werknemer is veroorzaakt.

Moet de werkgever toch loon doorbetalen?
Daarover oordeelde de kantonrechter te Leeuwarden in kort geding op 15 januari jl. Deze oordeelt dat een werknemer zijn aanspraak op loonbetaling verspeelt als de opzet was gericht op het intreden van arbeidsongeschiktheid. Het gaat daarbij niet om een strafrechtelijke variant zoals voorwaardelijk opzet. De werknemer had verklaard dat hij vuurwerk wilde maken en het is volgens de kantonrechter niet aannemelijk geworden dat er bij hem sprake was van opzet gericht op het verwonden van zijn hand. Er moet dus loon worden doorbetaald.

Volledig of gedeeltelijk uitbetalen?
Vooralsnog 70%, of de werknemer ook recht heeft op de 30% aanvulling uit de cao moet in een bodemprocedure worden uitgevochten. De kantonrechter is van oordeel dat, gelet op de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid, niet bij voorbaat valt uit te sluiten dat in een mogelijke bodemprocedure geoordeeld zal worden dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is dat werkgever, naast 70% van het toekomende loon, ook de aanvulling van 30% moet betalen.

Ook als werknemers gevaarlijk handelen en uitvallen, is het dus vaak toch zo dat je als werkgever het loon (of een deel daarvan) moet doorbetalen. Het gevaarlijke handelen wordt daarmee afgewenteld op de ondernemer wat - zeker in deze tijd - niet voor iedereen als een redelijke uitkomst zal worden gezien.

mr. Marcel Kokx 

Copyright © 2024 Boskamp & Willems Advocaten B.V. / Gebruik wifi / Disclaimer & Privacy / Voorwaarden / Cookies / Orde van Advocaten / Klachtenregeling / Links / Webdesign Applepie