Aanvraag compensatie transitievergoeding

Bent u vanwege de hectiek rondom het Coronavirus vergeten om de compensatie voor betaalde transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid aan te vragen? Bij dezen herinner ik u hier graag aan. Omdat de liquiditeitspositie voor een aantal bedrijven op dit moment toch al niet florissant is, kan de compensatieregeling transitievergoeding wellicht (op termijn) enige verlichting bieden. Graag informeer ik u over deze regeling die het sinds 1 april 2020 mogelijk maakt om bij het UWV compensatie aan te vragen voor de transitievergoeding die u heeft betaald aan werknemers wiens dienstverband is beëindigd vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid.

Wat moet u weten?

U kunt de compensatie met terugwerkende kracht in beginsel aanvragen voor betaalde transitievergoedingen.
U kunt alleen compensatie krijgen als de arbeidsovereenkomst (gedeeltelijk) is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de werknemer bij het einde van het dienstverband nog ziek was.
De aanvraag moet worden ingediend binnen zes maanden nadat de transitievergoeding is betaald. Voor transitievergoedingen die tussen 1 juni 2015 en 1 april 2020 zijn betaald, geldt dat de compensatie voor 1 oktober 2020 moet zijn aangevraagd.
Het UWV beslist binnen zes maanden als het opzegverbod tijdens ziekte is verstreken voor 1 april 2020 en binnen acht weken indien het opzegverbod tijdens ziekte is verstreken na 1 april 2020.

Hoe hoog is de compensatie?

U heeft in beginsel recht op een compensatie van de transitievergoeding die u bent verschuldigd na 104 weken ziekte.
De compensatie kan nooit hoger zijn dan het wettelijke maximumbedrag aan transitievergoeding (2020: € 83.000,-) tenzij het bruto jaarsalaris van de betreffende werknemer hoger is.
Heeft u met uw werknemer een lagere transitievergoeding afgesproken dan het bedrag waarop de werknemer op grond van de wet recht had? Dan is de compensatie niet hoger dan het bedrag dat u heeft betaald.
Is de arbeidsovereenkomst (slapend) voortgezet na 104 weken ziekte? U krijgt slechts de transitievergoeding gecompenseerd die u verschuldigd zou zijn indien u de arbeidsovereenkomst direct had beëindigd na het verstrijken van 104 weken ziekte.
De compensatie dekt niet volledig de gemaakte kosten. De wettelijke rente en werkgeverslasten worden niet vergoed. Ook wordt de opgebouwde transitievergoeding niet vergoed over de periode dat een loonsanctie is opgelegd.

Welke stukken dient u mee te sturen?

De arbeidsovereenkomst met de betreffende werknemer;
Indien de arbeidsovereenkomst niet van rechtswege is beëindigd: stukken waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (beschikking kantonrechter, opzeggingsbrief of vaststellingsovereenkomst);
Een verklaring van de werkgever dat de werknemer ziek was op het moment de arbeidsovereenkomst eindigde, over welke periode de werknemer ziek was en wat de naam is van de behandelend bedrijfsarts (deze verklaring hoeft u niet te verstrekken als de arbeidsovereenkomst met verkregen toestemming van het UWV is opgezegd);
Loonstroken waaruit blijkt hoeveel loon is doorbetaald tijdens de ziekteperiode;
De berekening van de transitievergoeding;
Bewijs van betaling van de transitievergoeding.

Heeft u vragen over de aanvraag of wilt u dat ik even met u meekijk? Neem dan gerust (vrijblijvend) contact met mij op.

mr. E.H.T. Kleeven

Terug naar overzicht